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Su objetivo principal es avalar que todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, cumplan con los requisitos esenciales para la protección y bienestar de sus trabajadores.
En varias comunicaciones, el Ministerio del Trabajo ha mencionado un total de 62 estándares sin embargo a la vencimiento de esta publicación no se ha podido establecer por qué 62 si en la tabla de calificación solo se listan 60.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
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Se debe confirmar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.
Probar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
EquivalenteÁGRAFO 2o. Este mecanismo no aplica para resolución 0312 de 2019 sst los casos descritos en el inciso 3 del artículo 208 de la Calidad 1955 de 2019; para estos eventos, la autoridad administrativa deberá proferir resolución motivada enunciando la norma citada y explicando que la duración del proceso depende de que la entidad del Sistema Doméstico de Bienestar Descendiente correspondiente, garantice la prestación del servicio de acuerdo con sus competencias legales.
Designar resolución 0312 de 2019 sst un responsable del SG-SST, que puede ser un profesional en seguridad y Salubridad en el trabajo.
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En la página de Transparencia y ataque a información pública del Ministerio del Trabajo no se encuentra la memoria justificativa y la matriz resumen resolucion 0312 de 2019 derogada de observaciones realizadas por el público al tesina de resolución.